Oxylium RH™, cabinet basé à Toulouse au service des décideurs
De DRH terrain à partenaire stratégique des PME
Oxylium RH™, c’est :
- une DRH pendant 15 ans au sein de PME en croissance au service de vos enjeux.
- Du coaching professionnel, certifié et stratégique pour vous accompagner dans la résolution de vos problématiques.
- Des certifications et des outils puissants : Formatrice accréditée Process Com Model® par KALHER COMMUNICATION FRANCE, Consultante certifiée AEC DISC®, Préparation mentale par ECOAZEN, Coaching professionnelle certifiée par ALLIANCE COACH (RNCP), Maîtrise des principes de l'analyse transactionnelle d'Eric BERNE, Consultante certifiée en accompagnement des transitions professionnelles par GARANCE ET MOI ®.
- Positionnement : mieux qu'un coach, un SPARRING PARTNER !
Dirigeants et managers de PME font face à une complexité croissante — souvent seuls.
Qui permet d’exprimer les doutes sans conséquences sur les jeux politiques internes et sans perte de crédibilité ?
Le Cabinet Oxylium RH™, spécialisé en coaching de dirigeants et accompagnement managérial en PME, est né pour répondre à cette impasse silencieuse.
Un espace stratégique, confidentiel, libéré des jeux de pouvoir et du poids des rôles, où dirigeants et managers peuvent : penser autrement, décider avec lucidité et agir avec justesse.
PLUS QU'UN METIER, UNE ÉVIDENCE !
Avant de créer le Cabinet OXYLIUM RH™, j’ai passé 15 ans comme Directrice des Ressources Humaines de PME à accompagner, au quotidien et dans leur quotidien, des dirigeants et de managers.
Une expérience riche, au plus près des enjeux humains, organisationnels et stratégiques du quotidien des entreprises :motivation, communication, tensions, croissance, restructuration, transitions…
Dans les coulisses des décisions, j'ai observé des dirigeants investis, souvent lucides, parfois démunis face aux tensions vécues par leurs managers. J’ai vu des responsables en qui on plaçait une confiance sincère — parce qu’ils avaient du potentiel — se retrouver seuls, pris en étau entre les exigences de la direction et les réalités du terrain.
Des femmes et des hommes de bonne volonté, désireux de bien faire, mais confrontés à l’impossibilité de nommer leurs doutes… par loyauté ou par crainte de décevoir ceux qui leur avaient donné leur chance.
Le monde du travail change. Rapidement. Profondément.
Être décideur aujourd’hui, c’est naviguer dans l’incertitude en gardant le cap. Motiver des équipes parfois désorientées, arbitrer des tensions contradictoires, soutenir sans s’épuiser, décider sans perdre le sens…
Mais qui soutient ceux qui soutiennent ?
C’est là que j’ai compris que la CLÉ DU LEADERSHIP ne réside pas seulement dans la compétence, mais dans la CLARTÉ INTÉRIEURE ET LA JUSTESSE RELATIONNELLE.
Pour donner toute sa profondeur à cet accompagnement, j’ai choisi de me former et de me certifier à des approches complémentaires comme le Process Communication Model® (KCF) et la Préparation mentale.
Juriste de formation, je relie aujourd’hui la lucidité stratégique issue du droit et du monde RH à l’approche transformationnelle du coaching.
Cette ambition, j'ai décidé d'en faire mon métier pour :
Offrir un espace où les dirigeants et les managers peuvent se libérer des postures et des jeux de pouvoir pour penser, respirer, s’aligner et DÉCIDER JUSTE quelque soit le contexte.
Vous avez besoin d’un partenaire stratégique. Un regard externe, incarné et exigeant ? Quelqu’un qui comprend ce que vous vivez … mais surtout qui voit ce que vous ne voyez plus ?
Mieux qu'un coach, un Sparring Partner pour les Décideurs exigeants !
Je ne suis ni coach de confort, ni exécutante RH. Je vous propose d'être votre sparring partner : un appui stratégique de confiance, capable de créer, avec vous, un espace challengeant — sans jamais vous exposer.
Je vous aide à penser à voix haute, à poser les vraies questions, à décider sans masque ni posture.
Un regard externe, lucide et engagé, pour avancer avec clarté, alignement et impact, dans le tumulte quotidien d’un décideur.
Sans flatterie. Sans jargon. Juste l’essentiel — et l’exigence que vous méritez.
Envie d'être accompagné par un sparring partner ?
L'ENGAGEMENT d'OXYLIUM RH
Nous accompagnons les dirigeants et les organisations qui veulent sortir de la gestion, pour aller vers la construction consciente d’un leadership durable.
Les moteurs :
- CLARTE : Voir juste, dire vrai, agir en cohérence
Nous posons un diagnostic sans détour et osons nommer ce qui freine vraiment pour que vous retrouviez une boussole. - EXIGENCE : Le changement demande du courage et de l'engagemen
Notre métier n’est pas de faire plaisir, mais d’ouvrir des espaces de croissance durable, avec rigueur et un haut niveau de professionnalisme. - IMPACT : Du concret, du mesurable, du transformationnel
Chaque accompagnement vise un avant/après. L'impact, ce n'est pas une promesse, c'est notre unité de mesure. - CONCRETUDE : Parce que le seul juge, c'est le terrain
Nos solutions sont réalistes, efficaces et humaines, issues de notre vécu opérationnel.
Notre Approche : Des Accompagnements UNIQUES fondés sur la Méthode cap险
Une méthode unique pour clarifier ses décisions, gérer les tensions, préserver son énergie mentale et piloter avec agilité.
lES piliers de la methode cap险
- Je m’appuie sur la méthode CAPÉ™, un cadre d’accompagnement rigoureux et vivant qui permet de :
- Faire émerger la conscience de vos enjeux, besoins et aspirations.
- Retrouver de l’alignement dans vos options professionnelles et vos opportunités d'action.
- Veiller à la pertinence de l'angle d'analyse et d'accompagnement (contexte, timing, ...).
- Préserver l’écologie relationnelle entre ce que vous voulez, ce que vous méritez et ce que le cadre implique.
La Méthode CAPÉ™© n’est pas un parcours “clé en main” : c’est une méthode qui garantit qualité, structure et adaptabilité, tout en laissant la place à ce qui vous rend unique dans votre projet professionnel.
Une expertise terrain et des outils éprouvés au service de l'agilité managériale
Chez Oxylium RH™, les outils ne sont ni des gadgets, ni de simples certifications. Ce sont des accélérateurs de prise de conscience, des structures d’analyse fines et des supports concrets pour passer à l’action. Nous utilisons chaque outil à bon escient, dans une logique de cohérence, de transformation réelle et de responsabilisation.
Certification Coach Professionnel & Team Builder – RNCP
Une posture d’accompagnement construite, encadrée et professionnalisée, pour des coachings individuels et collectifs structurés et des interventions ciblées sur les problématiques managériales et RH.
Gérer la Pression et le Stress sans s'épuiser
Issue des milieux sportifs de haut niveau, cette discipline est un outil stratégique de stabilité, de lucidité et de performance. Elle aide à gérer la pression, les conflits, la solitude et les pics décisionnels pour rester aligné.
Le Process Communication Model®
Communiquer efficacement et désamorcer les tensions
Pour comprendre les dynamiques relationnelles, mieux communiquer, manager et réguler les tensions. Il permet d'identifier les profils de personnalité et leurs modes de fonctionnement pour une communication claire et ciblée. Un pilier de notre formation managériale.
Certification « Accompagner les transitions professionnelles » – Garance&Moi
Un cadre exigeant pour accompagner les repositionnements professionnels profonds, identifier les leviers de changement et construire des projets solides et alignés.
Nous accompagnons avec exigence et bienveillance
Dirigeants, manager et décideurs RH de TPE et PME :
- qui veulent prendre du recul, avec clarté et impact.
- qui souhaitent incarner pleinement leur rôle et développer leur agilité.
- qui souhaitent mieux accompagner les transitions culturelles et la transformation managériale, et repositionner leur fonction stratégiquement.
- qui veulent motiver leurs équipes sans s’épuiser.
nOTRE APPROCHE N'est pas faite pour vous si :
Et ce n'est pas grave ... !
- Vous pensez que l'autorité durable découle de la position sur l'organigramme de l'entreprise
- Vous pensez que le management des années 80 a encore de beaux jours devant lui
- Vous pensez que la rémunération est le seuil levier efficace de motivation
- Vous souhaitez être conforté sans exigence ni confrontation bienveillante
- Vous pensez que diriger c'est “je décide, tu exécutes”
Contactez Oxylium RH™ : Une conversation pour avancer
Vous n’avez pas besoin d’être un super-héros. Vous avez besoin d’un sparring partner.
Et si on en parlait ?
Prenons 30 minutes pour faire le point, gratuit et sans engagement.
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